ASISTENTE DE DIRECCIÓN
Te gustaría trabajar mano a mano con la dirección en una entidad con propósito, donde cada día cuenta y tu organización marca la diferencia?
Si eres una persona resolutiva, discreta y con gran capacidad de gestión, esta posición te permitirá estar en el centro de la actividad directiva, en un entorno profesional, humano y con impacto social.
SOBRE LA EMPRESA
Entidad del tercer sector con sede en Zaragoza, consolidada a nivel nacional y cuya misión es acompañar y transformar positivamente la vida de personas con diversidad funcional. Ofrecemos una red integral de servicios, desde atención temprana hasta inclusión laboral. Si deseas formar parte de un equipo profesional y comprometido, donde tu labor tiene un impacto social directo y tangible y contribuye a una sociedad más justa e inclusiva, encontrarás en esta oportunidad el cambio de carrera profesional que estás buscando.
ASISTENTE DE DIRECCIÓN
¿Qué te aportará la posición?
Posición estable en una entidad referente: Se trata de un puesto estructural y de confianza directa con la Gerencia, en una organización consolidada, profesionalizada y con impacto social real.
Visibilidad y contacto directo con dirección: Trabajarás codo a codo con la Gerencia, gestionando múltiples tareas que requieren organización, criterio y máxima confidencialidad. Serás un apoyo clave para el día a día de la dirección.
Variedad de funciones y dinamismo: Cada jornada puede ser distinta. Desde la redacción de actas hasta la preparación de informes y presentaciones, pasando por el seguimiento de correos o la organización de documentación interna. Si te gusta el orden y la eficiencia, aquí encontrarás un entorno ideal.
Entorno profesional, humano y con propósito: Formarás parte de una entidad donde los valores importan, el trabajo tiene sentido y el clima de trabajo es cercano y respetuoso. Estarás en un equipo que cuida lo que hace y cómo lo hace.
¿En qué consistirá tu trabajo?
Tu misión será dar soporte directo a la Gerencia en tareas administrativas, organizativas y de gestión documental. Serás el primer filtro de muchas de las gestiones que llegan a dirección, ayudando a priorizar, ordenar y facilitar el día a día de quienes toman decisiones clave para la entidad.
Entre tus funciones estarán:
- Gestionar la bandeja de entrada de correos electrónicos de la dirección: filtro, organización y seguimiento.
- Redactar, transcribir y pasar a limpio actas de reuniones, notas internas o comunicaciones formales.
- Elaborar presentaciones para reuniones internas y externas.
- Preparar informes y documentación de apoyo a la Gerencia.
- Organizar agendas, reuniones y citas relevantes.
- Gestionar notas de gastos y otros documentos administrativos.
- Llevar un control documental básico y asegurar que la información relevante esté accesible y actualizada.
- Mantener absoluta confidencialidad en el manejo de la información sensible.
¿Qué te hará encajar en este puesto?
Buscamos una persona con formación en Administración, Secretariado, Asistencia a Dirección o similar, y experiencia previa en entornos donde haya dado soporte a dirección o a puestos de alta responsabilidad. Es imprescindible tener un alto nivel de redacción, dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) y buena capacidad organizativa.
Buscamos a alguien con iniciativa, discreción, orientación al detalle y capacidad de priorizar en entornos donde hay múltiples demandas. Si eres una persona resolutiva, proactiva, ordenada y con buena capacidad de comunicación, este rol puede encajar perfectamente contigo.
Un puesto clave, una organización con valores, un entorno donde tu trabajo tiene sentido.
Inscríbete y conoce todos los detalles en la siguiente fase. ¡Queremos contar contigo!
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Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.