RESPONSABLE DE MEJORA CONTINUA
Si te motiva asumir una posición desde la que puedas transformar procesos, generar resultados medibles e influir de forma directa en la evolución de una planta industrial, queremos conocerte.
United Petfood, compañía internacional especializada en la fabricación de alimentación para mascotas, busca incorporar en su planta de Zaragoza un/a Responsable de Mejora Continua.
Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en entornos industriales, capaz de asumir una posición de responsabilidad y liderar la mejora y evolución de los procesos productivos.
La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la transformación de la planta, impulsando proyectos con impacto directo en productividad, eficiencia, costes, capacidad y sostenibilidad, y contribuyendo a consolidar una verdadera cultura de excelencia operacional en la organización
¿Qué te aportará esta posición?
UNA POSICIÓN CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: Te incorporarás a una compañía internacional en crecimiento, asumiendo una posición con peso real en la evolución de la planta y capacidad para influir en decisiones relevantes para el negocio.
CAPACIDAD REAL DE GENERAR IMPACTO: Liderarás iniciativas estratégicas orientadas a mejorar productividad, eficiencia, costes y rendimiento industrial, con autonomía para analizar, proponer, priorizar e impulsar proyectos de transformación.
UNA VISIÓN TRANSVERSAL DEL NEGOCIO: La mejora continua no se entiende como un área aislada. Trabajarás de forma transversal con los distintos equipos y responsables de la organización, conectando procesos, datos y personas para conseguir resultados sostenibles.
UN ENTORNO INDUSTRIAL EXIGENTE Y CON RETO: Encontrarás un contexto en el que aplicar tu experiencia, cuestionar procesos, estructurar metodologías y convertir los datos operativos en decisiones y mejoras concretas.
PROYECCIÓN EN UNA COMPAÑÍA INTERNACIONAL: Formarás parte de una organización con dimensión internacional, compartiendo metodologías, conocimiento y buenas prácticas con otros equipos y plantas
¿Qué tendrás que hacer?
Tu misión será liderar la estrategia de mejora continua de la planta de Zaragoza, identificando oportunidades de optimización, estructurando proyectos de mejora y asegurando que las iniciativas implantadas se traduzcan en resultados medibles y sostenibles.
Serás una figura de referencia para la organización en materia de excelencia operacional, aportando metodología, capacidad de análisis, visión global y orientación a negocio.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
· Liderar proyectos de Lean Manufacturing, TPM y excelencia operacional.
· Impulsar metodologías como Kaizen, VSM, SMED y resolución estructurada de problemas.
· Detectar, priorizar y desarrollar iniciativas dirigidas a mejorar productividad, eficiencia y costes.
· Reducir mermas, reprocesos, paradas, tiempos improductivos y pérdidas asociadas a cambios de formato.
· Definir y realizar seguimiento de KPIs clave de planta.
· Impulsar la mejora del OEE y analizar sistemáticamente las principales pérdidas de eficiencia.
· Desarrollar cuadros de mando y análisis que faciliten la toma de decisiones.
· Liderar análisis de causa raíz y planes de acción asociados.
· Participar en proyectos relacionados con automatización, capacidad productiva, nuevas tecnologías y optimización de procesos.
· Acompañar a responsables, mandos y equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo y contribuir a consolidar una auténtica cultura de mejora continua.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Buscamos un/a profesional con formación en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización, Dirección de Operaciones o disciplinas afines, que aporte una trayectoria consolidada en posiciones vinculadas a Mejora Continua, Excelencia Operacional, Ingeniería de Fabricación o similares, preferiblemente desarrollada en entornos industriales exigentes. Pensamos en una persona con aproximadamente 5-10 años de experiencia profesional y que haya liderado de forma directa proyectos transversales de mejora, demostrando capacidad para llevarlos desde el análisis inicial hasta su implantación y seguimiento.
Necesitamos una persona con conocimiento sólido y experiencia práctica en Lean Manufacturing, TPM, OEE, VSM, Kaizen, SMED, análisis de causa raíz y análisis estadístico, acostumbrada a trabajar con indicadores y a traducir los datos en decisiones concretas. Se valorarán positivamente certificaciones vinculadas a la mejora continua.
Valoraremos especialmente la experiencia previa en sectores como alimentación, gran consumo, pet food, alimentación animal, bienes de consumo o packaging.
Será importante contar con un manejo avanzado de Excel, experiencia trabajando con herramientas de análisis y visualización como Power BI y un nivel de inglés profesional que permita desenvolverse con solvencia en un entorno internacional.
Buscamos un perfil con criterio, autonomía, visión global y capacidad de influencia. Una persona acostumbrada a estar cerca de la operación, entender lo que sucede en planta y detectar dónde están realmente las oportunidades de mejora. Será fundamental contar con una clara orientación a resultados, capacidad analítica, iniciativa y resiliencia, pero también con buenas habilidades de comunicación y relación.
Si te motiva asumir una posición desde la que puedas transformar procesos, generar resultados medibles e influir de forma directa en la evolución de una planta industrial, queremos conocerte.
Inscríbete y podremos compartir contigo todos los detalles del proyecto y del reto profesional.
- Departamento
- Procesos y Mejora continua
- Puesto
- Responsable de Procesos y mejora continua
- Ubicación
- Zaragoza
Acerca de Ayanet Recursos Humanos
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemos distintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.