Si te apasiona la gestión de personas, tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del sector agroalimentario, ¡sigue leyendo!

Si buscas incorporarte a una empresa consolidada, con identidad propia y en pleno desarrollo, ubicada en la Comarca de Cariñena (Zaragoza), esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.

¿Qué te aportará esta posición?

PROYECTO SÓLIDO y con recorrido: Te incorporarás a una compañía agroalimentaria en crecimiento, con un contrato indefinido, condiciones económicas acordes a la experiencia aportada y un proyecto estable con proyección a largo plazo.

ROL ESTRATÉGICO Y TRANSVERSAL: Ocuparás una posición clave, alineando las políticas de personas con la estrategia de negocio y actuando como socio interno de la dirección y de los responsables de área.

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL: Participarás activamente en la profesionalización del área de RRHH, con margen para estructurar, mejorar e implantar procesos y políticas.

CERCANÍA Y AUTONOMÍA: Trabajarás en un entorno cercano, con autonomía real para la toma de decisiones y contacto directo con los equipos.

¿Qué tendrás que hacer?

Reportando a Dirección, serás la persona responsable de planificar, implantar y gestionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento del área y el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Definir y ejecutar los procesos de selección y atracción de talento, coordinando entrevistas, evaluaciones y procesos de onboarding.

• Supervisar la administración de personal: contratación, gestión documental, control horario, vacaciones, permisos y ausencias.

• Coordinar la elaboración de nóminas con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento normativo.

• Gestionar las relaciones laborales, actuando como interlocutor/a con la RLT y organismos oficiales.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y coordinar inspecciones de trabajo y auditorías laborales.

• Diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo, detectando necesidades formativas.

• Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el servicio de prevención ajeno.

• Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa, fomentando el clima laboral y la comunicación interna.

• Elaborar reporting e indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, etc.) para la Dirección.

• Dar soporte en la implantación y uso de Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) en el área de RRHH.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.

• Formación complementaria en Recursos Humanos.

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales o agroalimentarios.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

• Experiencia en selección, administración de personal, formación y relaciones laborales.

• Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

A nivel competencial, buscamos una persona con:

• Liderazgo y habilidades comunicativas.

• Orientación a las personas y al negocio.

• Capacidad organizativa y analítica.

• Discreción, ética profesional y confidencialidad.

• Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones.

Se ofrece incorporación a reconocida Compañía en el sector y en un entorno profesional y competitivo con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. Nivel salarial acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportados.

Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa del sector agroalimentario de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos!