RESPONSABLE DE APROVISIONAMIENTO Y LOGÍSTICA (FRANCIA)
¿Te apasiona la logística y el aprovisionamiento en un entorno dinámico y desafiante?
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Grupo empresarial Palacios, reconocido líder en el sector agroalimentario, especializado en la fabricación y distribución de productos de alta calidad en el mercado internacional, busca incorporar un RESPONSABLE DE APROVISIONAMIENTO Y LOGÍSTICA (FRANCIA)
¿Qué te aportará esta posición?
Responsabilidad y liderazgo: Serás el responsable de coordinar y gestionar el aprovisionamiento logístico para el mercado francés, un área clave para la empresa. Tendrás la oportunidad de desarrollar un rol de alta responsabilidad, enfrentando desafíos logísticos en un entorno de productos con alta rotación y exigencias.
Autonomía y toma de decisiones: Este puesto te ofrecerá la posibilidad de tomar decisiones clave en la planificación de stocks y envío de productos. Tendrás el espacio para proponer mejoras e innovar en la manera de gestionar los procesos logísticos, impactando directamente en la eficiencia operativa.
Trabajo en equipo y colaboración: Trabajarás de manera cercana con diversas áreas, incluyendo producción y logística tanto en España como en Francia. La colaboración será clave en este rol.
Desarrollo profesional y formación continua: La empresa tiene un enfoque claro en la formación de sus empleados, brindándote las herramientas necesarias para actualizarte y mejorar tus habilidades constantemente. Además, contarás con un proceso de integración donde recibirás el acompañamiento necesario para desarrollar este rol con éxito.
¿Qué tendrás que hacer?
Tu misión principal será la gestión integral del aprovisionamiento de los stocks logísticos en Francia, coordinando con los equipos de producción de las distintas fábricas españolas y con los almacenes en Francia. Entre las funciones destacadas del puesto están:
Planificación de aprovisionamiento: Coordinarás la planificación de las necesidades logísticas, analizando el consumo de productos y los pronósticos de demanda.
Gestión de incidencias: Tendrás que manejar situaciones como retrasos en los camiones, productos no fabricados, y problemas de entrega o falta de stock.
Comunicación con almacenes en Francia: Mantendrás contacto constante con los almacenes franceses para coordinar la entrega y distribución de los productos, asegurando que todo llegue en tiempo y forma.
Optimización de procesos: Trabajarás en la optimización de los procesos logísticos, buscando soluciones a problemas como los sobrestocks y mejorando la eficiencia del envío.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Para tener éxito en este puesto, buscamos una persona con formación superior en áreas como Administración, Derecho, Empresariales, Comercio, Marketing o similares. Un nivel alto de francés es imprescindible para gestionar la comunicación con proveedores y almacenes en Francia. De igual forma, la persona seleccionada deberá tener mínimo 5 años de experiencia en un puesto relacionado con aprovisionamiento, logística o en el sector agroalimentario. Será necesario tener buen conocimiento de Excel así como de otros sistemas de gestión.
Además, valoramos experiencia en el sector alimentario y la capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y desafiante. Debes tener habilidades para resolver incidencias rápidamente y optimizar los procesos logísticos, ya que el puesto requiere una gestión eficiente de stocks y la coordinación de envíos entre España y Francia.
Además, serás clave para mantener una buena comunicación entre los equipos de producción, ventas y almacenes, por lo que deberás ser colaborativo/a y tener un enfoque orientado al trabajo en equipo.
Si te consideras una persona resolutiva, con capacidad para anticipar problemas y optimizar procesos logísticos, este puesto te permitirá crecer profesionalmente y asumir nuevos retos continuamente.
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Acerca de Ayanet Recursos Humanos
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemos distintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.