GERENTE
Si te sientes motivado/a por desarrollar una posición de Gerencia en una empresa sólida, consolidada y con potencial de crecimiento ¡ésta es tu oportunidad!
Consolidada Empresa perteneciente al sector de instalaciones (electricidad, gas y climatización), precisa incorporar en Zaragoza
GERENTE
¿Qué te aportará esta posición?
Te incorporarás a una organización con amplia trayectoria y referente en su sector, sólida financieramente y con importante implantación en el mercado. Se trata de una empresa reconocida por su profesionalidad, calidad de servicio y orientación a la mejora continua.
Contarás con el apoyo de un Consejo de Administración experimentado, con el que impulsarás el crecimiento y evolución de la Organización. Tu aportación será fundamental para alcanzar los objetivos empresariales, marcando la diferencia en el desarrollo de la Compañía.
Se trata de una posición con alto nivel de autonomía, impacto real y recorrido profesional. Diseñarás, planificarás y ejecutarás estrategias que fortalezcan la estructura de la empresa, impulsando nuevos proyectos e iniciativas que permitan seguir incrementando la rentabilidad, optimizando los recursos y expandiendo nuestra presencia en el mercado.
Liderarás un equipo profesional y superior a 50 personas. Tendrás la responsabilidad de gestionar e inspirar a tu equipo, ofreciendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Se te ofrecen unas atractivas condiciones laborales y económicas, con contratación indefinida y salario compuesto por una parte fija y una variable en función del cumplimiento de objetivos, entre otros beneficios.
¿Qué tendrás que hacer?
Tus responsabilidades serán las siguientes:
Dirección general de la Compañía, con responsabilidad total sobre resultados (P&L), balance y caja.
Liderazgo y desarrollo del equipo, impulsando una cultura de responsabilidad, exigencia y mejora continua.
Profesionalización de la organización: procesos, reporting, control de gestión y estructura operativa.
Definición e implementación del plan estratégico de crecimiento.
Desarrollo comercial y fortalecimiento de relaciones con clientes, proveedores y prescriptores clave.
Identificación de oportunidades de expansión (geográfica, servicios, clientes).
Coordinación con el Consejo de Administración y reporte periódico de resultados.
Gestión operativa del día a día, asegurando calidad de servicio y eficiencia.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Se requiere titulación universitaria en Ingeniería, ADE… valorándose ampliamente la formación de postgrado relacionada con dirección y gestión de empresas y los conocimientos aportados en el sector de la electricidad, climatización y/o construcción.
Es imprescindible aportar amplia experiencia en posiciones de importante responsabilidad, habiendo liderado equipos y asumido responsabilidad sobre cuentas de resultados. Será muy valorada la experiencia adquirida liderando procesos de transformación o crecimiento.
Se valorará especialmente la trayectoria profesional en empresas de instalaciones, construcción, mantenimiento o sectores afines, o bien en pymes industriales o de servicios con un importante componente operativo.
El centro de trabajo se encontrará en Zaragoza, con disponibilidad para desplazamientos.
Y lo más importante, tú: Una persona comprometida, con capacidad para asumir la responsabilidad total sobre el negocio y un liderazgo consolidado. Será esencial que dispongas de visión estratégica, autonomía en la toma de decisiones, con criterio y capacidad de ejecución. Buscamos un/a profesional con ambición profesional, resiliencia y una fuerte ética de trabajo, capaz de liderar procesos de cambio cultural y profesionalización.
Nuestro cliente participará activamente en la valoración de las candidaturas recibidas desde la fase inicial del proceso.
Si te sientes identificado/a con la posición, ¡envíanos tu CV!
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Acerca de Ayanet Recursos Humanos
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemos distintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.