Compañía del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos busca incorporar para su planta ubicada en Asturias.

¿Qué te aportará esta posición?

VISIÓN GLOBAL Y RESPONSABILIDAD: Tendrás un rol clave dentro del centro, siendo la persona referente en la gestión de personas. Participarás en la toma de decisiones y en el desarrollo de políticas, con impacto en la organización.

AUTONOMÍA Y CAPACIDAD DE DECISIÓN: Tendrás el apoyo de la Dirección de personas, pero trabajarás liderando procesos de principio a fin. Si te gusta aportar en los rrhh y gestionar el área y proponer mejoras, aquí podrás hacerlo.

PROYECTO EN CRECIMIENTO: Comenzarás en la planta de Arriondas (190 pax), que será tu sede principal, pero a medio plazo asumirás la gestión de RRHH del nuevo centro productivo en Villamayor.

ENTORNO INDUSTRIAL DINÁMICO: Formarás parte de una compañía donde el día a día es dinámico y muy vinculado a la operativa real del negocio, en contacto constante con producción y dirección.

ESTABILIDAD Y CONDICIONES: Tendrás un salario competitivo, estabilidad, posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional y un horario estable: de 8:00 a 17:00 en invierno y de 8:00 a 16:00 en verano.

¿Qué tendrás que hacer?

Tu misión será planificar, coordinar y liderar todos los procesos de gestión de personas en la planta, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de las políticas corporativas y el soporte a Dirección para garantizar la adecuada gestión del talento.

Dependerás de la Dirección de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con Producción y otras áreas clave del negocio, siendo el nexo entre la estrategia y la operativa diaria.

En tu día a día te encargarás de definir e implementar políticas de RRHH, desarrollar procedimientos de trabajo, coordinar toda la administración de personal y liderar el proceso completo de nómina.

Gestionarás los procesos de selección y contratación, la relación con ETTs, y participarás en la planificación y necesidades de plantilla junto a producción. Supervisarás el control horario, la bolsa de horas y toda la documentación laboral.

Tendrás un papel activo en las relaciones laborales, trabajando con el comité de empresa, y participarás en auditorías y certificaciones. Además, elaborarás y harás seguimiento de indicadores de personas, proponiendo mejoras basadas en datos.

También liderarás el plan de formación, coordinarás la comunicación interna del centro y trabajarás en la mejora continua de procesos, incorporando herramientas y optimizando la gestión.

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Necesitarás contar con formación en RRLL, RRHH o similar, así como experiencia previa entre 3 y 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente en entorno industrial o productivo. Será clave que tengas base normativa y experiencia en administración de personal, gestión de nómina y relaciones laborales.

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de organización, orientación a la mejora, criterio, autonomía y responsabilidad. Alguien que entienda el negocio, que sea resolutivo/a y comunicativo y que sepa priorizar en entornos industriales.

Si te interesa dar un paso en tu carrera y asumir un rol con responsabilidad, impacto y recorrido dentro de los RRHH en una compañía sólida, nos encantará conocerte.