RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO
¿Te apasiona el mantenimiento industrial y estás listo para afrontar nuevos retos en una empresa en pleno crecimiento?
¿Te apasiona el mantenimiento industrial y estás listo para afrontar nuevos retos en una empresa en pleno crecimiento?
En Grupo Lafuente, líder en la fabricación de productos lácteos con más de 50 años de historia, buscamos un profesional experimentado para asumir el puesto de Responsable de Mantenimiento en nuestra planta de Heras. Formarás parte de una organización sólida y en expansión, con una proyección de futuro, donde tendrás la oportunidad de gestionar un equipo y optimizar los procesos industriales.
¿Qué te aportará esta posición?
ESTABILIDAD EN UNA EMPRESA CONSOLIDADA: Ingresarás a una compañía con más de 1.000 empleados y presencia internacional, donde podrás aplicar tu experiencia y seguir desarrollándote profesionalmente.
DESARROLLO PROFESIONAL: Apostamos por el crecimiento de nuestros colaboradores, ofreciéndote formación continua y oportunidades de avance dentro de la organización.
GESTIÓN DE EQUIPO Y LIDERAZGO: Tendrás la oportunidad de liderar un equipo de técnicos capacitados, gestionando tanto el desarrollo profesional del equipo como la ejecución eficiente de las tareas operativas.
ENTORNO DINÁMICO: Trabajarás en un ambiente que promueve la innovación y el aprendizaje constante, en un entorno flexible y colaborativo.
CONDICIONES LABORALES: Ofrecemos un salario competitivo acorde con tu experiencia y responsabilidades, jornada completa y contrato indefinido.
¿Qué tendrás que hacer?
Como Responsable de Mantenimiento, serás el encargado de asegurar el correcto funcionamiento de nuestras instalaciones, equipos y maquinaria. Tus funciones incluirán:
· Planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la planta, priorizando las necesidades operativas y asegurando el mínimo tiempo de inactividad.
· Gestión y liderazgo del equipo de mantenimiento, asegurando su formación continua, motivación y el cumplimiento de los objetivos.
· Coordinación de proveedores externos y control de los inventarios de repuestos y materiales necesarios para el mantenimiento.
· Gestión de proyectos de inversión para la renovación tecnológica y la mejora de la eficiencia de las instalaciones.
· Análisis y seguimiento de KPIs, contribuyendo al control de costes y la mejora continua.
· Cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad dentro de la planta.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Formación universitaria en Ingeniería, preferentemente en la rama Eléctrica, aunque se valorarán formaciones técnicas (FPII/CFGS) si cumplen con los requisitos establecidos.
Amplios conocimientos técnicos en mantenimiento industrial, especialmente en averías eléctricas, mecánicas y electrónicas, así como en sistemas de frío y aire comprimido.
Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar, liderando equipos en entornos industriales y gestionando proyectos de mantenimiento y mejora continua.
Nivel medio de inglés y experiencia en el uso de herramientas y programas de gestión de mantenimiento.
Capacidad de liderazgo, autonomía, organización y capacidad para tomar decisiones operativas eficaces.
¿Por qué unirte a nosotros?
Si eres una persona con una sólida capacidad de liderazgo, con ganas de crecer en un entorno industrial de referencia y deseas formar parte de una empresa que apuesta por la innovación y el desarrollo de su equipo, ¡esperamos tu candidatura! Únete a Grupo Lafuente y forma parte de un equipo que trabaja por la excelencia.
¡Hazlo realidad! Envíanos tu CV y estaremos encantados de darte más detalles sobre este desafío
- Departamento
- Mantenimiento
- Puesto
- Responsable mantenimiento
- Ubicaciones
- Santander
Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.