¿Te apasiona el área de recursos humanos, la formación y la gestión de equipos? Si estás buscando un proyecto que te permita aportar, aprender y desarrollarte, ¡este es tu puesto!

Si buscas una compañía comprometida con su equipo humano que te aportará estabilidad y flexibilidad y cuyos valores son la calidad y excelencia, la honestidad y el compromiso con sus clientes, trabajadores y colaboradores. ¡Este es tu reto!. Estamos buscando incorporar a un profesional para el área de recursos humanos en un entorno dinámico y en constante crecimiento. Buscamos un perfil que se encargue de gestionar las áreas de formación, retribución variable, gestión de riesgos laborales y otros aspectos clave dentro del departamento de RRHH.

¿Qué te aportará esta posición?

• Flexibilidad horaria: Ofrecemos un horario flexible de 9 a 14h, ideal para quienes buscan equilibrar vida personal y profesional.
• Autonomía y visión estratégica: Este rol te permitirá gestionar procesos de Recursos Humanos de principio a fin, con la libertad de innovar, identificar áreas de mejora y contribuir significativamente al crecimiento y a la evolución de la empresa.
• Un entorno cercano y colaborativo: Formarás parte de un equipo donde las personas se ayudan mutuamente, con un buen ambiente y comunicación constante.
• Oportunidad de transformación: Únete a nosotros para dar forma a una cultura corporativa sólida, contribuyendo al desarrollo del departamento de Recursos Humanos y a la mejora continua de la compañía.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de gestionar, impulsar y potenciar el departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Tus funciones serán:

• Tendrás la responsabilidad de reorganizar, rediseñar y mejorar el departamento de recursos humanos, optimizando procesos y fortaleciendo la comunicación interna, asegurando que todos los procedimientos estén alineados con las necesidades y el crecimiento de la empresa.
• Gestión del protocolo de acogida a nuevos trabajadores.

• Diseño, desarrollo y gestión del plan de formación, en coordinación con proveedores externos.
• Coordinación, supervisión y gestión de documentación, nóminas y contratos con la asesoría laboral.
• Formación y gestión de la documentación en el área de PRL, asegurando la corrección de los procedimientos.
• Reclutamiento, selección y evaluación del talento: gestión de las necesidades de contratación, elaboración de ofertas, gestión de Cvs, reclutamiento, entrevistas… Contacto con ETTs y otras entidades relacionadas con bolsas de empleo.
• Gestión de la plantilla: control de horas anuales, control de horas/vacaciones, control permisos retribuidos, horas extras…
• Atención y asesoramiento a los trabajadores en materia de administración laboral.

¡Este puesto te ofrecerá una experiencia integral, donde podrás gestionar todas las áreas de RRHH!

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Para tener éxito en este rol, nos gustaría que tuvieses estudios relacionados con Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Valoraremos ampliamente tu formación de postgrado/máster en Recursos Humanos.

Experiencia mínima de tres - cuatro años desempeñando un puesto similar, con experiencia gestionando áreas de formación, retribución y gestión de riesgos laborales. Será necesario tener buen nivel de inglés tanto en habilidades escritas como habladas (B2 – C1), para comunicarte de manera efectiva en un contexto internacional.

Y lo más importante, tú: una persona con habilidades sociales y de comunicación, resolutiva, polivalente, dinámica y muy organizada. Queremos que crezcas con nuestra empresa y te impliques con nuestro proyecto, demostrando afán de logro y superación. Si eres alguien proactivo, con ganas de aportar nuevas ideas y mejorar los procesos, ¡este puesto es ideal para ti!

Inscríbete en nuestra oferta y te daremos más detalles del proyecto.

¡Estamos deseando conocerte!