Responsable de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)
¿Te apasiona la seguridad laboral y quieres ser el responsable de garantizar el bienestar de todos los empleados en un entorno industrial, con un proyecto estable y de crecimiento?
¿Te apasiona la seguridad laboral y quieres ser el responsable de garantizar el bienestar de todos los empleados en un entorno industrial, con un proyecto estable y de crecimiento?
Empresa industrial reconocida en la zona busca incorporar para su planta próxima a Logroño a un/a:
Responsable de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)
¿Qué encontrarás en la empresa y en la posición?
IMPACTO EN LA SEGURIDAD LABORAL: Serás la persona encargada de velar por la seguridad de todos los trabajadores, implementando sistemas de gestión de riesgos y liderando la prevención de accidentes en todas las áreas de la empresa.
AUTONOMÍA Y LIDERAZGO: Tendrás un referente en el departamento pero total autonomía para aplicar y mejorar las medidas preventivas y correctivas, coordinar actividades empresariales y formar al personal en todos los aspectos de la PRL. Además, colaborarás en la elaboración del Plan de Autoprotección y en la implantación de medidas de emergencia.
ENTORNO INDUSTRIAL EN CRECIMIENTO: Te integrarás en un entorno de trabajo industrial en el que podrás aplicar tu conocimiento en seguridad laboral y mejorar continuamente los procesos para garantizar un entorno seguro.
ESTABILIDAD Y CONDICIONES SÓLIDAS: Contrato estable y salario acorde a mercado, jornada completa y flexibilidad de entrada. Formarás parte de una compañía que invierte en el bienestar de sus trabajadores y en la mejora continua de sus instalaciones.
¿Cuál es tu misión?
La misión principal del Responsable de PRL es garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y velar por la seguridad de los trabajadores mediante la implementación de medidas preventivas y correctivas. Entre tus principales funciones:
Colaborar y participar junto con el Técnico del Servicio de Prevención en los análisis y evaluaciones de riesgos de todas las áreas y puestos de la empresa.
Realizar la planificación de las Medidas Preventivas y Correctivas derivadas de la evaluación de riesgos, investigación de accidentes, comité de seguridad y salud, comunicados de riesgo y visitas de seguridad.
Informar y formar a todos los trabajadores en todos los aspectos relacionados con la PRL.
Elaborar procedimientos e instrucciones operativas de seguridad.
Recibir y gestionar los comunicados de riesgo y sugerencias de mejora por parte de los trabajadores.
Investigar accidentes y establecer acciones preventivas inmediatas.
Coordinar las actividades empresariales relacionadas con la PRL.
Mantener y mejorar el sistema de gestión de PRL y colaborar en la implantación de medidas de emergencia.
¿Qué necesitas para tener éxito en la posición?
Buscamos una persona con formación universitaria y formación superior en Prevención de Riesgos Laborales y una experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferentemente en el sector industrial. Es imprescindible contar con conocimientos de seguridad en maquinaria, electricidad y emergencias. Además, será valorable contar con formación en ISO 45001:2008 y auditorías internas.
Deberás ser una persona responsable, disciplinada y con capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno industrial, donde se requiere tomar decisiones de manera rápida y efectiva. Si eres una persona que actúa con honestidad e integridad, y te motiva lograr resultados en equipo, este puesto será perfecto para ti.
📩 ¿Estás lista/o para sumarte a nuestro equipo y ser responsable de la seguridad laboral en una empresa líder en su sector?
¿Te interesa? Aplica!
- Departamento
- Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente
- Puesto
- Responsable Prevención
- Ubicaciones
- Logroño, Azagra

Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.