JEFE/A DE VENTAS B2B
¿Te gustaría liderar un proyecto ambicioso y en crecimiento en una de las empresas mejor valoradas de su sector en España?
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¿Te gustaría liderar un proyecto ambicioso y en crecimiento en una de las empresas mejor valoradas de su sector en España? ¿Quieres formar parte de un equipo donde tus ideas cuentan y tu dedicación es reconocida?
Si te gusta la gestión de personas, buscas un puesto de responsabilidad en el área comercial, te gustaría dejar de pasar tanto tiempo fuera de casa, pero sigues teniendo ilusión por hacer tuyo un proyecto ilusionante y además te apasionan las ventas, sigue leyendo y descubre cómo tu experiencia puede marcar la diferencia.
¿Qué te aportará esta posición?
Buen ambiente de trabajo: Tenemos un equipo de trabajo experimentado que tendrás que liderar y gestionar. ¡Tendrás autonomía en la realización del trabajo y en la toma de decisiones, pero nunca estarás solo! Estarás apoyado por dirección y el resto del equipo y departamentos desde el primer día.
Proyecto estable y retador: Te incorporarás en una empresa consolidada y reconocida con contrato indefinido desde el primer día y con un atractivo proyecto laboral a largo plazo. Somos una empresa en crecimiento que te ofrecerá un proyecto apasionante y un crecimiento acorde a tus motivaciones e intereses.
Desarrollo Profesional: Nos gusta que la gente crezca y evolucione con nosotros. Queremos que nos aportes, pero también que puedas aprender y evolucionar en funciones y responsabilidades. ¡Apostamos por las personas y su desarrollo! Tenemos plan de Formación en aspectos técnicos, pero también en soft skills. Además, trazaremos contigo un plan de carrera a tu medida.
Instalaciones: Estamos a la última y para ello contamos con las últimas herramientas del mercado, así como con unas instalaciones TOP.
Conciliación: Favorecemos la conciliación con un horario estipulado, donde vas a estar la mayor parte de tu tiempo de trabajo en la oficina, solo tendrás que viajar de manera muy puntual.
¿Cuál será tu misión?
Reportando al Director de operaciones, serás la persona responsable de liderar y hacer crecer el departamento de ventas B2B.
- Liderarás el equipo de ventas a través de la planificación del trabajo, supervisión y motivación de los miembros del equipo, formación a las nuevas incorporaciones y gestión de los KPIs.
- Trabajarás el proceso de venta pasando por todas las fases de captación, negociación, seguimiento y fidelización.
- Supervisarás los procedimientos de ventas y validarás los acuerdos y contratos comerciales.
- Analizarás las métricas (ingresos totales, tasa de conversión, ciclo de ventas, etc.) e identificarás oportunidades de mejora.
- Colaborarás con marketing en el desarrollo de estrategias de venta y prospección.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Lo más importante son tus ganas de desarrollarte en el sector y tus capacidades para sacar adelante los proyectos. Pensamos que lo mejor para triunfar sería tener experiencia de al menos tres años realizando las tareas anteriores liderando equipos y haber trabajado la venta B2B.
Estamos buscando a una persona con pasión por lo que hace, que le apasione el contacto con cliente y la gestión de equipos. Una persona inquieta, con ganas de aprender y evolucionar, implicada con su trabajo, con capacidad de liderazgo, metódica, planificada y con mucho espíritu de equipo.
Si buscas incorporarte a una reconocida compañía en su sector en la que desarrollar un atractivo proyecto profesional dentro de un entorno multidisciplinar, competitivo y dinámico, ¡Esta posición es para ti!
¿Quieres hacer tuyo nuestro proyecto? ¡Te estamos esperando!
- Departamento
- Comercial
- Puesto
- Responsable Comercial
- Ubicaciones
- Zaragoza
Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.
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