RESPONSABLE DE MONTAJE (ESTRUCTURA METÁLICA)
Proyecto en un sector apasionante en empresa en crecimiento
CJB (Empresa Constructora), con fabricación propia de Estructura metálica y diseño a medida de estructuras metálicas para sector METALICO E INDUSTRIAL en crecimiento y expansión internacional busca :
RESPONSABLE DE MONTAJE (ESTRUCTURAS METALICAS.)
¿Qué te aportará esta posición?
Es un puesto DE RESPONSABILIDAD, estarás cerca de la dirección lo que te permitirá tener una visión transversal. Serás los ojos de la empresa en los puntos de montaje y podrás poner en marcha acciones que mejoren la dinámica y resultados de la empresa.
ESPECIALIZACION: Ayudamos a otras empresas de DIFERENTES SECTORES, OFRECIENDOLES soluciones adaptadas en estructura metálicas, te enfrentarás a obras peculiares y complejas que te supondrán desafíos y te especializarán en el área.
Oportunidad de desarrollar tus dotes de LIDERAZGO, gestionando el equipo, apoyando su desarrollo y motivación. Crear cultura de equipo, profesional y de orientación al servicio es parte fundamental del trabajo.
Te encontrarás un ambiente FLEXIBLE, CERCANO Y COLABORATIVO donde las personas son importantes.
ESTABILIDAD: Pensamos en alguien que esté con nosotros muchos años y nuestro contrato es indefinido. Nos gusta que la gente crezca y evolucione con nosotros.
Te damos coche de empresa para que puedas ir a tu centro de trabajo que está en Cintruenigo y si te gusta viajar, tendrás la posibilidad de desplazarte a nivel nacional y en ocasiones internacional y conocer diferentes lugares y relacionarte con multitud de personas. Eso sí, dormirás todos los fines de semana en casa!!!
¿Qué tendrás que hacer?
En dependencia de la dirección general y liderando, en ocasiones varios equipos de montaje, tú principal misión será la gestión, replanteos, coordinación y supervisión de los montajes de estructura o soluciones metálicas en obra.
Entre tus principales funciones:
• Colaboración con el equipo de DISEÑO Y fabricación para asegurar la correcta producción de los encargos, así como conocer las peculiaridades y el desarrollo del proceso para tener la visión global de los proyectos y ejecutarlos de la forma más precisa posible.
• Liderarás y supervisarás los equipos a cargo (operarios, encargados…), favoreciendo su desarrollo, motivación y asegurando su formación bajo un papel integrador y facilitador.
• Supervisar, coordinar y gestionar las labores de montaje en obra industrial de las estructuras metálicas según los estándares establecidos para satisfacer las necesidades de los clientes velando por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud y asegurando la ejecución de las mismas en tiempo, calidad y forma.
• Coordinar las relaciones con proveedores, subcontrata y clientes para asegurar el cumplimiento de los requisitos y especificaciones de los proyectos con un enfoque proactivo y resolutivo.
• Velar por la mejora continua y explorar posibles mejoras técnicas que faciliten el proceso de montaje. Realizar un seguimiento constante con el objetivo de implementar soluciones efectivas y promover las buenas prácticas en el equipo y el proyecto en su conjunto.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Contar con formación relacionada con el puesto y experiencia previa de 5 años en posiciones de montaje de estructuras y soluciones metálicas.
Ser un profesional apasionado del sector, que disfrute del día a día de la obra y de su evolución resolutivo, organizado, con capacidad de gestión y trabajo en marcará la diferencia.
Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa en crecimiento y expansión, no lo dudes!
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- Departamento
- Obras
- Puesto
- Encargado/a de obra
- Ubicaciones
- Cintruénigo, Navarra, Zaragoza
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Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.
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