MANAGER DE TIENDA
Empresa del sector alimentación, con una larga trayectoria en el sector necesita incorporar a su equipo:
Manager de Tienda
¡Sigue leyendo¡ ¡Esto te va a interesar!
¿Cuál es tu misión?
Reportando a Dirección, la persona se encargará de liderar, gestionar, asesorar e impulsar un equipo de 5 a 8 vendedores/as en tienda
¿Cuál será tu día a día?
Entre tus principales funciones están:
Gestión de personas y equipo: Supervisar la planificación de los horarios y dimensionamiento de los equipos en base a los objetivos, cuadrando horarios, bajas, vacaciones, así como el control del equipo de personas. Formación de las nuevas incorporaciones, y formación continua de nuevos productos al equipo.
Gestión de la operativa de tienda: gestión de la operativa diaria de trabajadores y clientes, incidencias en el día a día, planes de acción a fin de incrementar al máximo el rendimiento en tienda. Coordinación y comunicación con los diferentes departamentos.
Atención al cliente: la persona seleccionada será la/el responsable de tienda, tiene que ser una persona con vocación al cliente y también realizará labores de atención al cliente y venta.
Seguimiento de presupuestos: Seguimiento de los objetivos, para su consecución de objetivos, establecer pautas y promover acciones de venta.
¿Qué te vas a encontrar en nuestra empresa?
Lo más importante en nuestra empresa pensamos que son las personas: Desde el primer día, tendrás una relación muy cercana y de confianza con toda la empresa y podrás aportar y plantear cualquier cosa que te preocupe. Tu responsable directo, es una persona cercana, dialogante y te ayudará en el día a día; y eso forma parte del estilo de liderazgo de nuestra empresa.
¡El bienestar de la gente es importante para nosotros!
Gran Calidad y Excelencia: Para nosotros, la excelencia es una máxima. Nos gusta tener una venta la cual aporte un valor añadido al cliente. Nos distingue el buen servicio a nuestros clientes.
Estabilidad y Desarrollo: Se ofrece incorporación estable en una empresa consolidada y reconocida, que se distingue por su calidad de servicio al cliente y el compromiso con sus trabajadores. Aquí encontrarás desarrollo y aprendizaje continuo, un equipo profesional que te ayudara en
¿Qué necesitas para tener éxito en la posición?
Tener pasión por entornos de comercio y vivir las ventas, querer aportar en un puesto de responsabilidad donde la satisfacción del cliente es la prioridad.
Para ello es importante contar con formación asociada a comercio o ventas, la cual te de una visión más amplia del negocio.
Pensamos en alguien implicado, dinámico, con capacidad de gestión y de autonomía, resolutivo, proactivo que quiera empezar a desarrollarse en una importante empresa que quiere potenciar su presencia en la zona.
Imprescindible aportar una experiencia en puestos de ventas y gestión de equipos y tiendas.
Buscamos un profesional con vocación comercial, proactivo, resolutivo y con orientación al cliente, con habilidades para la venta, que desarrolle su trabajo con competitividad y autonomía hasta alcanzar los objetivos ambiciosos.
La persona que empiece a trabajar con nosotros necesita tener flexibilidad horaria.
Dispondrá de un fin de semana entero libre al mes, así como el descanso semanal correspondiente. Se trabajará en jornada completa y continua de forma habitual.
¿Qué te ofrecemos?
Incorporación en la plantilla de un grupo consolidado en pleno crecimiento, donde la persona podrá desarrollarse y se formará en el sector, con una retribución 25.000 € brutos /año
Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos!
- Ubicaciones
- Huesca
Acerca de Ayanet
AYANET Recursos Humanos comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal, dónde ayudamos a las empresas y a las personas a ser más competitivos y productivos. Tenemosdistintas áreas, una es reclutamiento y selección, otra es formación y desarrollo y la parte de proyectos de consultoría dónde pueden surgir desde temas aislados para mejorar la gestión de RRHH en una parte hasta el implantar un proyecto de gestión integral de personas en las organizaciones.
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